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何不让“鲶鱼人才”激活“干事创业氛围

归档日期:05-13       文本归类:鲶鱼      文章编辑:爱尚语录

  近期,中央纪委国家监委网站梳理了干部不担当不作为、形式主义官僚主义问题突出的典型表现,明确指出老好人、和稀泥,随波逐流、随遇而安的“佛系型”干部,华而不实,搞形式、走过场的“走秀型”干部,机械式执行上级安排部署的“比划型”干部等十种类型干部当不得。

  制度的笼子越扎越紧、越扎越密,许多干部“求稳怕事”、“求稳怕乱”“求稳混日”,只力求“平平安安占位子,忙忙碌碌做样子,疲疲沓沓过日子。”多年的体制生活,成为许多干部“为了不出事,宁愿不干事;就是没本事,也没多大事”的“沙丁鱼型干部”的工作惯性思维。“求太平”“求稳定”的“沙丁鱼思维”,使单位缺乏活力,形成“一潭死水”。

  “沙丁鱼干部”相对于“鲶鱼人才”来说,在于缺乏忧患意识。“沙丁鱼型干部”忧患意识不足,一味地追求稳定。“无为即无事”,“多一事不如少一事”观念日渐盛行,但这现象给一些愿意干事的干部,迫于“无为而治”的理念不得不停止脚步,在原地踏步。

  新时代要有新担当新作为,必须铭记“新时代”使命,增强进取奋斗意志。“沙丁鱼干部”如果不想“窒息而亡”,就应该也必须“动起来”、“活起来”。

  引入“鲶鱼人才”是刺激集体活力的有效措施之一。长时间的相对稳定工作状态,让干部工作积极性降低,“一团和气”的氛围一定不是一个高效率的状态,这时候“鲶鱼型人才”将起到很好的“医疗”作用。一个单位里,如果始终有一位“鲶鱼型人才”,无疑会激活工作氛围,提高工作业绩。

  “鲶鱼型人才”通过激活“死水”,为工作促进“水的活力”,甚至颠覆工作思维、工作方式。让传统的固定体制和安逸环境纷纷被打破。面对“鲶鱼人才”的“搅局”,“沙丁鱼干部”唯有不断提升,才能避免被“淘汰”。

  笔者建议可以充分发挥公务员聘任制,引入更多“鲶鱼人才”,让“鲶鱼人才”明确岗位职责,脱颖而出。通过聘任制公务员“能进能出”的机制,将更多优秀的各类人才选入公务员队伍,产生“鲶鱼效应”,真正实现能进能出、能上能下。

  “能进能出、能上能下”有效改善干部在其位不谋其政现象,腾出位置给一些能做事、愿做事、敢做事的干部有效发挥“鲶鱼效应”。建立干部能上能下机制,真正让能者上、庸者下、劣者汰。对一些干部“不为”,要及时“召回”,要做好被召回干部的心理疏导工作,加强对他们心理状况的关注,不能让他们自暴自弃,存在过重的心理负担。加强对召回干部的培训工作,并在培训中有必要对他们开设心理辅导课,让他们尽快走出“阴影”,在新工作中愿干、敢干、能干。

  在“鲶鱼型人才”和“沙丁鱼型干部”的“博弈”中,必须形成“制度制定实”“考核量化实”“操作过程严”“考核执行严”“重奖让干部动心”“重罚让干部痛心”的“两实、两严、两重”形式,处理好“严管”与“善养”的关系,有效激发了广大干部的工作积极性、主动性、创造性。

  来源:人民论坛网【】【打印】【关闭窗口】相关报道·“鲁迅说过的话”火了说明什么?

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